现代职场人生活节奏快，工作压力大，难免在工作任务多的时候需要加班，超时加班完成工作就需要得到相应的报酬，那么关于工资条里面的加班费规定你知多少呢?加班费计算公式你知道吗?下面一起来看看2015年加班费计算方法。
享受法定节假日是每个职场人都享有的权利，但是难免遇到特殊情况需要加班。我们说的加班费就是指上班族除了在规定的工作时间之外继续工作应得的劳动报酬。按照国家劳动法的规定，用人单位支付加班费的标准如下：在标准工作日(即规定的每日8小时，每周工作40小时)的正常工作日的情况下进行加班的，需要支付不少于工资的百分之一百五十的加班费;正常休息日上班族需要加班的但是不能补休的情况下需要支付不少于工资的百分之二百的加班费用;若是在国家法定的节假日需要加班的情况下则需要支付不少于百分之三百的加班费用。实行计件工资制度的加班费的工作者也是由用人单位按照其法定工作时间的计件单价的百分之一百五十、百分之两百和百分之三百计算其加班费。
一般情况下，国家规定的法定节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节和国家规定的其他休息假日。
说到底加班费的重点在于加班费计算基数，它是你拿多少加班费的关键。那么加班费计算基数的标准是什么呢?加班费计算基数是你在劳动合同中约定的工资数额，但是不能被分为“基本工资“职务工资”等进行单独计算，而是应以各项技术的总额作为计算;在劳动合同中没有约定工资数额或者数额约定不明确的，都按照实际的工资作为加班的计算基数。计算基数不能低于当地的最低工资标准，若是低于则按照最低工资标准进行计算。比如说你的基本工资是每月2000元，津贴为500元，奖金为800元，那么你的加班费基数就是3300元。
按照劳动法的规定没用人单位必须依法支付工资，既是把工资折算为日工资和小时工资;日工资=月工资收入除以月记薪数，小时工资=月工资收入除以(月计薪天数乘以8小时)，国家调整规定的月计薪数为21.75天。
按照一个员工的月工资为3300元，那么他的日工资为152元，如果他在10月1日法定节假日那天进行加班，则用人单位则需要支付其152元的3倍既456元的工资。
若是他在除了法定节假日及休息日之外，在法定标准工作时间内继续加班10小时的，那么他的小时工资为19元，即每小时不低于百分之五十的工资标准为28.5元，加班十小时的加班费为285元。总计这个员工十月份累积的加班费用为741元。你看懂了吗?
